„Die Ergebnisse und die Durchführung des Workshops hat bisher die besten Ergebnisse gebracht, als alle Workshops zuvor –  die Zielstrebigkeit, welche wir nach Deiner Begleitung erreicht haben, ist einzigartig.“

(Michael Feulner, Vorsitzender Arbeitnehmervertretung München, Aufsichtsratsmitglied, Generali Deutschland AG)

„Mit dem Coaching hast Du mir sehr dabei geholfen, mich selbst im beruflichen Kontext zu reflektieren und eigene Antreiber besser kennenzulernen. Dein Methodenmix und das Stellen von sehr treffenden Fragen haben mich dabei unterstützt, über meine eignen Handlungsoptionen und gesetzten Maßstäbe differenzierter nachzudenken. Durch das Coaching mit Dir habe ich den Mut entwickelt, meine Komfortzone zu verlassen und neue Wege zu gehen. Dies hat mir dabei geholfen auftretende Herausforderungen entspannter und selbstbewusster anzugehen. Vielen herzlichen Dank! „

R.X.

„Eva hat mich als Coach und Teamentwicklerin begleitet, als ich neu als Führungskraft mit meinem Team gestartet habe. Ich hätte mir keine umsichtigere Begleitung wünschen können.
Sie hat mir als neue, etwas aufgeregte Führungskraft in der Vorbereitung zum ersten Teamworkshop mit Ruhe und gelassenen Fragen geholfen, den Fokus und Punkt zu setzen. In die Workshopgestaltung mit einem Persönlichkeitsmodell zu gehen fand ich mutig, auch da mein Team eher zurückhaltend bei diesen Dingen war/ist. An den Workshoptagen selbst hat sie die Atmosphäre gelockert und mein Team von Grund auf begeistert! Die Essenz des Strategischen Dialoges hat uns die letzten zwei Jahre als Team Rahmenbedingungen und Richtung gegeben und auch die Ergebnisse des „Riemann- Thomann- Modells“ werden heute immer wieder in der Kommunikation untereinander herangezogen und auch verwendet.
Für mich das Größte: An einem Standort, an dem die Kultur „soften“ Themen nicht so viel Raum gibt haben meine Mitarbeiter bei der Integration von zwei neuen Mitgliedern ins Team sogar aktiv danach gefragt, weiter mit Eva  arbeiten zu können.“

C.D.